<\/p>\n

La brochure \u00ab Statut de l\u2019\u00e9lu(e) local(e) \u00bb de l\u2019AMF comprend l\u2019ensemble des dispositions relatives aux conditions d\u2019exercice des mandats locaux, \u00e0 jour en mars 2024.<\/p>\n

Cette nouvelle version pr\u00e9sente les dispositions de la loi du 21 mars 2024 renfor\u00e7ant la s\u00e9curit\u00e9 et la protection des maires et des \u00e9lus locaux, et notamment l\u2019octroi d\u00e9sormais automatique de la protection fonctionnelle de certains \u00e9lus et de leur famille en cas de violences, menaces et outrages.<\/p>\n

Elle tient compte de l\u2019augmentation du plafond de la s\u00e9curit\u00e9 sociale au 1er janvier 2024 et de l\u2019\u00e9volution de la notice du formulaire CERFA d\u2019arr\u00eat maladie dans sa version d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e. Elle fait aussi \u00e9tat de la possibilit\u00e9 pour les \u00e9lus des EPCI d\u2019assujettir volontairement leurs indemnit\u00e9s de fonction aux cotisations sociales du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n

Elle int\u00e8gre \u00e9galement les nouvelles modalit\u00e9s de r\u00e9partition de la dotation particuli\u00e8re \u00e9lu local (DPEL), d\u00e9sormais vers\u00e9e \u00e0 toutes les communes de moins de 1 000 habitants et de l\u2019extension aux communes de moins 10 000 habitants de la compensation des frais de protection fonctionnelle des \u00e9lus.<\/p>\n

Enfin, elle actualise les diff\u00e9rents plafonds de remboursement au regard de l\u2019\u00e9volution du SMIC ainsi que les montants des indemnit\u00e9s de fonction r\u00e9sultant de la revalorisation de l\u2019indice major\u00e9 au 1er janvier 2024.<\/p>\n

SOMMAIRE<\/strong><\/u><\/p>\n

LA CHARTE DE L’ELU LOCAL<\/p>\n

CHAPITRE I : LES DECLARATIONS DE PATRIMOINE ET D\u2019INTERETS\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n

CHAPITRE II : LA CONCILIATION DU MANDAT AVEC L\u2019EXERCICE D\u2019UNE ACTIVITE PROFESSIONNELLE<\/strong>
\n1 –\u00a0Autorisations d\u2019absence
\n2 – Cr\u00e9dit d\u2019heures
\n3 – Garanties accord\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9lu salari\u00e9 dans le cadre de l\u2019exercice de son mandat<\/p>\n

CHAPITRE III : LA CESSATION DE L\u2019ACTIVITE PROFESSIONNELLE POUR L’EXERCICE DU MANDAT<\/strong>
\n1 – La situation des \u00e9lus salari\u00e9s
\n2 – La situation des \u00e9lus fonctionnaires<\/p>\n

CHAPITRE IV : L\u2019AFFILIATION DES ELUS LOCAUX AU REGIME GENERAL DE SECURITE SOCIALE\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/strong><\/p>\n

CHAPITRE V : LA FORMATION DES ELUS\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/strong><\/p>\n

CHAPITRE VI : LA DOTATION PARTICULIERE \u00ab ELU LOCAL \u00bb<\/strong><\/p>\n

CHAPITRE VII : LES INDEMNITES DE FONCTION DES ELUS COMMUNAUX\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n

CHAPITRE VIII : LES INDEMNITES DE FONCTION DES ELUS INTERCOMMUNAUX\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n

CHAPITRE IX : LA FISCALISATION DES INDEMNITES<\/strong>
\n1 –\u00a0R\u00e9gime juridique
\n2 – Pr\u00e9sentation du dispositif de pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source sur les indemnit\u00e9s de fonction<\/p>\n

CHAPITRE X : LES REMBOURSEMENTS DE FRAIS<\/strong>
\n1 – Frais d\u2019ex\u00e9cution d\u2019un mandat sp\u00e9cial ou frais de mission
\n2 – Frais de d\u00e9placement des membres du conseil municipal
\n3 – Frais d’aide \u00e0 la personne des \u00e9lus municipaux et intercommunaux
\n4 – Frais de d\u00e9placement des membres des conseils ou comit\u00e9s d\u2019EPCI
\n5 – Frais exceptionnels d’aide et de secours engag\u00e9s personnellement par les \u00e9lus
\n6 – Frais de repr\u00e9sentation des maires et de certains pr\u00e9sidents d\u2019EPCI et de m\u00e9tropole
\n7 – Frais de d\u00e9placement des \u00e9lus d\u00e9partementaux et r\u00e9gionaux<\/p>\n

CHAPITRE X : LA PRISE EN CHARGE DES ACCIDENTS SURVENUS DANS L\u2019EXERCICE DES FONCTIONS D\u2019ELU PAR LA SECURITE SOCIALE\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/strong><\/p>\n

CHAPITRE XII : LA PROTECTION DES ELUS<\/strong>
\nI.\u00a0Les dommages subis par les \u00e9lus et leur entourage
\n1 – La prise en charge des accidents survenus dans l\u2019exercice des fonctions de l\u2019\u00e9lu
\n2 – La protection des \u00e9lus et de leur famille contre les violences et outrages
\nII. Les dommages et poursuites mettant en cause les \u00e9lus
\n1 –\u00a0Garanties en cas de responsabilit\u00e9 civile et administrative de la commune
\n2 – Garanties en cas de poursuites p\u00e9nales de l\u2019\u00e9lu
\n3 – Garanties en cas de responsabilit\u00e9 personnelle de l\u2019\u00e9lu
\nIII.\u00a0 Les assurances \u00e0 souscrire<\/p>\n

CHAPITRE XIII : LES ATTRIBUTS DE FONCTION<\/strong>
\n1 – Le costume de maire
\n2 – L\u2019\u00e9charpe de maire
\n3 – La carte d\u2019identit\u00e9 de maire ou d\u2019adjoint
\n4 – Autres signes distinctifs<\/p>\n

CHAPITRE XIV : LA FIN DU MANDAT<\/strong>
\n1 – Droit \u00e0 r\u00e9insertion \u00e0 l\u2019issue du mandat
\n2 – Allocation de fin de mandat
\n3 – Honorariat<\/p>\n

CHAPITRE XV : LES REGIMES DE RETRAITE DES ELUS LOCAUX<\/strong>
\n1 – R\u00e9gime de retraite obligatoire
\n2 – R\u00e9gime de retraite par rente
\n3 – Fonctionnement du r\u00e9gime de retraite de l\u2019Ircantec
\n4 – Fonctionnement du r\u00e9gime de retraite par rente FONPEL<\/p>\n

CHAPITRE XV : POLYNESIE FRAN\u00c7AISE, NOUVELLE-CALEDONIE ET MAYOTTE\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/strong><\/p>\n

CHAPITRE XVII : LES DISPOSITIONS APPLICABLES AUX CONSEILLERS DEPARTEMENTAUX ET REGIONAUX<\/strong>
\n1 – Dispositions applicables aux conseillers d\u00e9partementaux
\n2 – Dispositions applicables aux conseillers r\u00e9gionaux<\/p>\n

CHAPITRE XVIII : LES DISPOSITIONS APPLICABLES AUX CONSEILLERS DES ETABLISSEMENTS PUBLICS TERRITORIAUX DE LA METROPOLE DU GRAND PARIS<\/strong><\/p>\n

Pour aller plus loin<\/p>\n